Yahoo Company Profile Zaktualizowano 05 marca 2018 Przegląd Yahoo Yahoo zostało założone w 1994 roku przez studentów Uniwersytetu Stanforda, Jerry'ego Yang i Davida Filo. Yahoo zapewnia usługi internetowe na całym świecie, w tym wyszukiwarkę, portal internetowy, pocztę Yahoo, usługi katalogowe i wiele innych. Firma została zarejestrowana w 1995 roku i została opublikowana w kwietniu 1996 roku (YHOO na NASDAQ). Yahoo ma swoją siedzibę w Sunnyvale w Kalifornii. W chwili pisania tego artykułu Yahoo jest najczęściej odwiedzaną stroną internetową. Kiedy Yahoo został pierwotnie założony, nazywał się Jerrys Guide to World Wide Web. Gdy założyciele zdecydowali się zmienić nazwę firmy, nie mogli uzyskać znaku towarowego o nazwie Yahoo, więc dodali wykrzyknik, dlatego nazwa Yahoo Yahoo Media Relations o znaku towarowym ma świetny opis Historii Yahoo How it Wszystko zaczęło. a także kluczowe kamienie milowe, które wydają się być dostępne dopiero w roku 2003. Pracownicy Yahoo Company Culture Pracownicy Yahoo mają pracować wiele godzin, aw zamian firma oferuje wiele dodatków na stronie (patrz poniżej). Jest ciężka praca, ciężka zabawa. Firma wspiera środowisko pracy zespołowej, oferując gry wideo i Foosball oraz świętując osiągnięcia i kamienie milowe na imprezach firmowych. Imprezy firmowe są bardzo popularne na Yahoo i obejmują odwiedziny wpływowych mówców, kwartalne spotkania firmowe, letnie pikniki, imprezy pod koniec roku, nawet imprezę z okazji Halloween (Oktoberfest). Praca w Yahoo Istnieją tysiące otwarć w Yahoo na całym świecie od tego pisania. Niektóre popularne otwarcia techniczne obejmują: Yahoo Compensation and Benefits Pay at Yahoo jest konkurencyjny w tym obszarze. Korzyści z Yahoo są ważną częścią pakietu i, w zależności od miejsca pracy, mogą obejmować: Opcje giełdowe Plan zakupu zapasów Za pośrednictwem naszego planu ESPP pracownicy mogą inwestować w akcje Yahoo Inc. poprzez odliczenia od wynagrodzeń. Pracownicy płacą za towar tylko 85 wartości rynkowej. 401K (z dopasowaniem do firmy) Plan Yahoo 401 (k) ma pomóc pracownikom w planowaniu przyszłości. Odpowiednie składki pracowników są składane na zasadzie przed opodatkowaniem. Yahoo dopasowuje 25 składek pracowniczych do maksymalnego IRS. Urlop Yahoos naliczył dwa tygodnie w roku pierwszym, trzy tygodnie w roku drugim i dodatkowy dzień za każdy rok przepracowany później. Ponadto istnieje 12 płatnych wakacji rocznie. Opieka zdrowotna Yahoo oferuje opiekę zdrowotną dla pracowników i ich kwalifikujących się osób na utrzymaniu. Relacja z partnerem krajowym jest również dostępna jako świadczenie podlegające opodatkowaniu. Ubezpieczenie medyczne z kilkoma planami do wyboru. Dental Insurance Delta Dental - (DPO) ze 100 profilaktyką zdrowotną i ortodoncją dla dorosłych i dzieci. Ubezpieczenie wzroku - Vision Service Plan (VSP): jeden egzamin i klatki rocznie. Programy oszczędzania przed opodatkowaniem Yahoo oferuje pracownikom dwie opcje elastycznego wydawania pieniędzy, w tym wydatki na opiekę medyczną i konta na opiekę uzależnioną od wydatków. Ochrona dochodów Podstawowe ubezpieczenie na życieADampD jest świadczone wszystkim pracownikom bez żadnych kosztów (dwukrotności rocznego wynagrodzenia). Dodatkowe dobrowolne ubezpieczenie na życie (dostępne również dla osób na utrzymaniu) można nabyć po stawkach grupowych. Ponadto świadczone są również firmy wypłacane krótkoterminowe niepełnosprawności (STD) i długoterminowej niepełnosprawności (LTD). W Yahoo jest także wiele dodatków, w tym: Dorywcza praca, z dużą ilością imprez firmowych. Back-up child care Opcje podmiejskich Doradztwo dot. Zniżek Karnety z darmowymi rocznymi subskrypcjami Yahoo Music Bezpłatne napoje gazowane i specjalne napoje kawowe Bezpłatne podwyższenie standardu do pokoju gier Flickr Pro Klub zdrowia i masaże Dopasowany charytatywny program prezentów Na miejscu bankomat Na miejscu kawiarnia Na stronie - Miejsce myjni i wymiana oleju Opieka stomatologiczna na miejscu Pranie chemiczne na miejscu Wykonywanie strzyżeń w terenie Koszt zwrotu kosztów Yahoo Mart Sklep Yahoo Więcej o wartościach Yahoo Yahoo Według witryny Yahoo, firma ceni sobie następujące elementy: Doskonałość: Dążymy do wygrywanie z uczciwością. Wiemy, że przywództwo jest ciężko wygrane i nigdy nie powinno być brane za pewnik. Dążymy do nieskazitelnej realizacji i nie podchodźmy do jakości. Szukamy najlepszych talentów i promujemy ich rozwój. Jesteśmy elastyczni i uczymy się na własnych błędach. Praca zespołowa: Traktujemy się nawzajem z szacunkiem i komunikujemy się otwarcie. Wspieramy współpracę przy zachowaniu indywidualnej odpowiedzialności. Zachęcamy najlepsze pomysły do wypłynięcia z dowolnego miejsca w organizacji. Doceniamy wartość wielu perspektyw i zróżnicowaną wiedzę. Innowacja: Rozwijamy się na kreatywności i pomysłowości. Szukamy innowacji i pomysłów, które mogą zmienić świat. Przewidujemy trendy rynkowe i szybko je wdrażamy. Nie boimy się podejmować świadomego, odpowiedzialnego ryzyka. Społeczność: Dzielimy zaraźliwe poczucie misji, aby wywierać wpływ na społeczeństwo i wzmacniać konsumentów w sposób, jaki nigdy wcześniej nie był możliwy. Zobowiązujemy się służyć zarówno społeczności internetowej, jak i własnym społecznościom. Naprawianie klienta: Szanujemy naszych klientów przede wszystkim i nigdy nie zapominamy, że przychodzą do nas z wyboru. Dzielimy osobistą odpowiedzialność za utrzymanie lojalności i zaufania naszych klientów. Słuchamy i odpowiadamy naszym klientom i staramy się przekraczać ich oczekiwania. Zabawa: Wierzymy, że humor jest niezbędny do osiągnięcia sukcesu. Doceniamy brak szacunku i nie traktujemy siebie zbyt poważnie. Świętujemy osiągnięcia. Jodel. Ewentualnie Yahoo ma również listę rzeczy, które nie są wartościowe, co sprawia, że czytanie jest przyjemnością. Pokaż pełny artykułYahoo pozwala pracownikom na szybkie wypłatę opcji na akcje, aby powstrzymać drenaż mózgów. Yahoo pozwala pracownikom na spieniężenie opcji na akcje w przyspieszonym tempie, ponieważ firma internetowa stara się podnieść morale i powstrzymać rosnący drenaż mózgów. Firma zmieniła swoją ofertę opcji na akcje, aby opcje rozpoczynały nabywanie uprawnień po upływie jednego miesiąca, a nie po standardowym jednorocznym okresie. W styczniu 2018 r. Yahoo zaczęło oferować pracownikom opcje szybkiego nabywania uprawnień do akcji, jako zachętę do zatrzymania dla cenionych pracowników, którzy grozili przeskakiwaniem statku, według osoby, która jest zaznajomiona z tą sprawą. Ponieważ Yahoo stara się odwrócić rosnącą falę wyjazdów, granty stały się bardziej rozpowszechnione. Firma, tradycyjnie skąpa w nowych premiach giełdowych, starała się powstrzymać odejścia dzięki opcjom szybkiej wypłaty, ponieważ coraz więcej pracowników rozważa odejście, według osób znających tę sprawę. Miesięczne opcje mają na celu rozwiać obawy pracowników, że typowy 12-miesięczny okres oczekiwania na wypłatę opcji na akcje wydaje się teraz ryzykowną propozycją, według źródeł. W momencie, gdy dokonano tego ruchu, akcje Yahoos obracały się w szczytowym momencie, więc przyspieszone przyznawanie premii dało pracownikom szansę na skorzystanie z tego. Yahoo odmówił komentarza na temat myślenia o zmianie opcji giełdowej, ale potwierdził, że powrócił do swoich planów giełdowych. Ponad rok temu na początku stycznia 2018 r. Wprowadziliśmy zmiany do naszego programu skupu pracowniczego oraz do harmonogramu nabywania uprawnień w nagrodach w jednostce Ograniczone Akcje, powiedział przedstawiciel Yahoo. CEO Yahoo Marissa Mayer jest pod ostrzałem inwestorów aktywistów, niektórzy z nich wezwali do zastąpienia Mayera i umieszczenia firmy na bloku aukcyjnym. W międzyczasie sam Yahoo pracuje nad złożonym planem wydzielenia podstawowej działalności internetowej w oddzielną firmę poprzez odwrotny spin-off. Podczas gdy Yahoo przygotowuje się do zwolnienia dużej części swoich pracowników, ponieważ skupia się na nadziei na ożywienie swojej działalności, firma cierpi także na exodus cenionych menedżerów i szeregowych inżynierów. Jednym z ostatnich odejść jest starszy dyrektor ds. Strategii korporacyjnej Mayers, Shweta Vohra, który pozostawił Yahoo na stanowisku szefa sztabu w Medium, platformie blogowej założonej przez Twittersa Ev Williamsa. Dwóch kolejnych dyrektorów w kręgu Mayers również przygotowuje się do niedługo odejść, mówi osoba znająca ich ruchy. Zachęta i uznanie Przyspieszone opcje to jedne z wielu narzędzi, które Yahoo wykorzystał, aby spróbować utrzymać kadrę kierowniczą, na przykład prosić najlepszych szefów, aby zobowiązali się do pozostania na kolejne trzy lub pięć lat, jak informował wcześniej Recode. Niektóre z pakietów opcji, które Yahoo zaoferował, aby zatrzymać pracowników, były w siedmiocyfrowym zasięgu, mówi jeden z byłych pracowników znających tę sprawę. Opcje na akcje w większości firm technologicznych zwykle nabywają ponad cztery lata. Pierwsza transza opcji jest ważna po 12 miesiącach, a pozostałe opcje stopniowo zwiększają się co miesiąc przez kolejne trzy lata. W przypadku Yahoo, nowa struktura eliminuje roczny okres oczekiwania, tak aby pracownicy mogli wypłacić część zasobów po upływie jednego miesiąca, chociaż akcje mogą być sprzedawane tylko przez wewnętrznych w określonych oknach. Na przykład dla 400 000 opcji na akcje, na przykład, jedna czterdzieści ósma akcji jest teraz dostępna co miesiąc bez urwiska. Pozyskiwanie dodatkowych zasobów, które były przyznawane co miesiąc, było zachętą do zatrzymania ludzi, ale także wewnętrznym potwierdzeniem, że ludzie nie chcieli obstawiać zdrowia Yahoo w ciągu najbliższego roku, powiedział jeden ze źródeł. W ubiegłym roku ponad jedna trzecia pracowników opuściła firmę, według The New York Times. Na podstawie najnowszego raportu o zarobkach, liczba ta zawierająca nowe dodatki pokazuje, że firma zmniejszyła się o 14 w ciągu ostatniego roku. Yahoo planuje przedstawić nowy plan strategiczny dla firmy na lub w pobliżu jej wezwania do zapłaty 2 lutego. ZOBACZ TAKŻE: Yahoo podobno odrzucił kilka ofert zakupu swojej podstawowej działalności TERAZ ZOBACZENIA: 3 osoby CEO Yahoo Marissa Mayer pochyla się za radą Yahoo jest pozwolenie pracownikom na szybkie wypuszczenie opcji na akcje, aby powstrzymać drenaż mózgów. Pracownik Opcje na akcje. Chciałbym zachować procent własności, dopóki firma nie zostanie opublikowana. Czy mogę być przyznane, niech jedno przedsiębiorstwo powie, jako opcją, zamiast konkretnej liczby akcji, które rozwodnią moją akcję, jeżeli zostaną wydane dodatkowe akcje. Czy jest to również wiek wyemitowanych akcji lub akcji - co. pokaż więcej Chciałbym zachować procent własności, dopóki firma nie zostanie opublikowana. Czy mogę zostać przyznany, let039s wymienia 1 spółkę jako opcje, zamiast konkretnej liczby akcji, które osłabiłyby moją akcję, gdyby zostały wydane dodatkowe akcje. Czy jest to również wiek wyemitowanych akcji lub akcji pozostających w obrocie - jaka jest różnica Ostatecznie to, co jest najbardziej korzystne podatkowo. Opcje na akcje dla pracowników. Chciałbym zachować procent własności, dopóki firma nie zostanie opublikowana. Czy mogę zostać przyznany, let039s wymienia 1 spółkę jako opcje, zamiast konkretnej liczby akcji, które osłabiłyby moją akcję, gdyby zostały wydane dodatkowe akcje. Czy jest to również wiek wyemitowanych akcji lub akcji pozostających w obrocie - jaka jest różnica Ostatecznie to, co jest najbardziej korzystne podatkowo. Dodaj swoją odpowiedź Zgłoś nadużycie Dodatkowe informacje Jeśli uważasz, że twoja własność intelektualna została naruszona i chcesz złożyć skargę, zapoznaj się z naszym raportem dotyczącym zasad dotyczących nadużyć w prawie autorskim. Jeśli uważasz, że Twoja własność intelektualna została naruszona i chcesz złożyć skargę, zapoznaj się z naszą Polityką dotyczącą praw autorskich. Patriot Corp. rekompensuje kierownictwu 10-letnie europejskie opcje kupna, które są przyznawane za pieniądze. Jeśli wystąpi znaczący spadek ceny akcji, zarząd firmy zresetuje cenę wykonania opcji w celu wyrównania nowej ceny akcji. Wtedy termin zapadalności opcji przeszacowanej będzie równy pozostałemu. pokaż więcej Patriot Corp. rekompensuje kierownictwu 10-letnie europejskie opcje kupna, które są przyznawane za pieniądze. Jeśli wystąpi znaczący spadek ceny akcji, zarząd firmy zresetuje cenę wykonania opcji w celu wyrównania nowej ceny akcji. Następnie termin zapadalności opcji przeszacowanej będzie równy pozostałemu terminowi pierwotnej opcji. Załóżmy, że 30, r 6, 0, a pierwotna cena akcji to 100. Oblicz następujące: wartość przy przyznawaniu opcji, która nie będzie przeszacowana; wartość przy przyznaniu opcji, która jest przeszacowywana, gdy cena akcji osiągnie 60 opcji na akcje pracownicze. Patriot Corp. rekompensuje kierownictwu 10-letnie europejskie opcje kupna, które są przyznawane za pieniądze. Jeśli wystąpi znaczący spadek ceny akcji, zarząd firmy zresetuje cenę wykonania opcji w celu wyrównania nowej ceny akcji. Następnie termin zapadalności opcji przeszacowanej będzie równy pozostałemu terminowi pierwotnej opcji. Załóżmy, że 30, r 6, 0, a pierwotna cena akcji wynosi 100. Oblicz następujące elementy: a. wartość przy przyznawaniu opcji, która nie będzie przeszacowana; wartość przy przyznawaniu opcji, która jest przeszacowywana, gdy cena akcji osiągnie 60 Dodaj odpowiedź Zgłoś nadużycie Dodatkowe szczegóły Jeśli uważasz, że twoja własność intelektualna została naruszona i chcesz złożyć skargę, zapoznaj się z naszym raportem o nadużyciach praw autorskich uważasz, że Twoja własność intelektualna została naruszona i chcesz złożyć skargę, zapoznaj się z naszą Polityką praw autorskich
No comments:
Post a Comment